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杰克第二届“和诚拼崛奖“评选投票

开始时间:2023-06-19 00:00

结束时间:2023-06-22 23:59

活动规则:每个微信号每天可以投票一次,最少选择5个选手,最多选择10个选手

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杰克第二届“和诚拼崛奖“评选投票

杰克第二届“和诚拼崛奖“评选投票

选手详情

18号 郑吉

2018年入选台州市211人才工程第三层次;2021年入选台州市高层次人才特支计划(青年人才类);2021年入选缝制行业第三期青年科技人才培养计划;2021年兼任浙江工业大学机械工程学院“社会成长导师”;2022年入选椒江区企业实用紧缺人才;2023年获得“中国专利优秀奖”;2023年获得“下陈工匠”称号;2023年获得区级青年优秀创新成果奖。 所在部门意见:郑吉基础专

1号 蔡鹏鹏

2022年3月1日 中国轻工业联合会 科学技术进步奖一等奖2023年2月22日 杰克科技股份有限公司 最佳爆品团队奖2022年8月25日取得缝制机械装配调试工三级认证2022年12月4日取得高级工程师职称2012年7月,蔡鹏鹏入职杰克研发,至今已有11年,目前担任产品开发项目经理。主要负责平缝现有产品零件、装配等技术研发,以及平缝系列产品车间bom维护和编制。先后完成产品开发项目

14号 徐玉亮

2023年获得端到端质量奖徐玉亮在担任苏皖区域主管以来,定期召开区域质量问题沟通会议,分享维修技巧和经验,提升区域整体服务人员的技能和工作效率。客户反馈产品问题,快速响应,以最快时间到达现场,并为客户解决问题,得到客户一致好评,并多次促成客户订单。2020年6月江苏大客户反馈问题,他立刻放下手中工作,赶到客户工厂,通过公司领导安排大区服务,研发,生产共计20多人,耗时1个星期,最

6号 何丹

2023年2月获得营销管理部“新锐突破奖”从2017年加入公司开始从事模板机服务工作,后从模板机服务岗位转入国内服务部。不仅参与了多个特种机项目,拥有了充分展示自己在技术和管理方面能力的平台,还荣获了多个公司颁发的“新锐突破奖”。年底,大连一家工厂需要赶货,而模板机出现了故障,给生产进程带来了巨大的压力。在这个关键时刻,他和团队同事毅然决然地冒着大雪,驱车几十公里,奔赴客户现场,

16号 谢卫江

2017年被评为临海“十大”优秀员工2021年评为市级“二星台州技工”2011年3月加入拓卡奔马 ,在零件制造车间工作12年。对零件生产,工装夹具大小创新共有100多项,对于零件批量生产工艺进行标准化,刀具切削参数进行更进一步的优化。在工作期间对新品研发零件生产合格率达99.9%,对于车间加工中心部分零件刀具加工路线进行了合理更改,从而使单个零件加工时间缩短10%,减少

15号 吴华剑

2018年荣获优秀员工称号在拓卡奔马中国工厂2022年12月12日下半年创新活动中奖荣获第一名在拓卡奔马中国工厂2022年12月10日质量月攻坚克难活动中荣获第二名 吴华剑,2018年加入拓卡奔马,作为代理班组长,自觉投身于工作实践,为全班完成各项生产任务,实现班组全年安全运行,尽职尽责。完善以班组长为核心、优秀员工为骨干的管理休系,做到凡事有人管、凡事有人做,人人责任

17号 王琼

王琼,2015年入职电机电控硬件开发部,期间参加多款产品开发,在多个项目中担任硬件代表或者电机电控代表角色,优化相关问题,攻克质量难关,并输出整改方案。为及时响应市场需求,保证项目开发进度,加班加点,最终在规定时间内完成原始样机的设计、测试等。她积极探索与学习,大胆创新。在调入测试部后,开发测试工装,提高生产效率。负责两个项目的同时,仍负责CC器件认证工作,编写器件整机测试的方案

13号 王健

2022年流程IT与质量运营部创新先锋奖2018年5月,王健加入杰克IT管理部,先后负责PM项目、BPM流程开发、HCM项目管理以及运维工作、考勤系统、入职系统、SHR项目开发与运维工作、档案系统运维工作、钉钉办公平台搭建等,积极投身人力行政信息化建设工作,问题运维记录清单累计多达300多条。2018年,在PM项目原有系统功能上,开发了本周未完成任务报表开发、运维系统反馈模块以及

12号 田德诗

2021年7月被评为杰克股份“新时代模范党员”2018年6月荣获台州市椒江区第二届税法知识竞赛“二等奖”2017年12月被评为“第九届杰克十大质量标兵”2017年4月荣获杰克股份IPD知识竞赛“三等奖”2016年6月荣获杰克股份“以客户为中心”演讲比赛“三等奖”2016年4月荣获台州市椒江区首届财税知识竞赛“三等奖”田德诗,2015年7月加入杰克财经管理部,8年来,他通过自身的不

9号 蒋贤舜

2018年临海特种机比学赶超多次获得班组优秀员工2020年荣获杰克“十大感动人物”入围奖2021年年度优秀疫情防控个人2022年获得杰克“质量攻坚”奖 所在部门意见:蒋贤舜同志在职期间一直兢兢业业,对内他积极参加疫情防控,为公司生产保驾护航、积极帮带新员工,培养了十几名车间优秀干部、始终践行安全是红线、质量是底线的思想,严格遵守公司各项规章制度,在2022年带领特种机工

3号 陈雪松

2017年全国轻工业质量信得过班组建设先进个人2017年全国轻工业质量信得过班组——包缝1组2022年杰克第四届“十大工匠人物” 陈雪松,2007年8月入职杰克包缝12组。先后担任包缝12组、13组、1组、绷缝1组、3组和C4-7组组长。2020年11月调职集聚区工厂喷漆车间担任车间主任,参与集聚区工厂喷漆车间初建工作。带领一小部分老员工从无到有,在招聘新员工、架构新设

4号 程周

程周,2021年8月入职拓卡奔马,担任结构工程师,完成了1050种零件的试制、850种零件的量产、X5—FESPA的展出。研发标准的输出一直提供装配工艺,装配工艺又无法直接指导生产,生产技术部需要把装配工艺转换为生产作业指导书。为了充分发挥团队力量,减少不必要工作,他提出用装配图输出标准,通过一次粗犷会议和一次精准会议达成一致。装配图剔除团队重复性工作,提高整体的工作效率。项目推

2号 查进保

查进保,2012年加入杰克。目前担任椒江平缝工厂金工车间班组长,主要负责自动金加工五期线班组生产管理工作。为满足公司扩产能的需求,对二期自动线进行产能提升改造,原有节拍3分钟的产线改成节拍1.5分钟产线,期间他一边负责老产线班组工作的正常运行,一边负责着扩能产线投入的各项工作开展。从设备安装到调试再到试产,他跟踪计划,监督施工进度,沟通各家外包商的衔接工作,为了能使扩能线能够早日

5号 杜智

荣获2022年十大工匠入围全程参与一线员工薪酬改革事项,承担多种场景的测算和对比分析,组织工厂各级管理干部充分讨论。一线员工的薪酬改革改变了近20年来计件的核算模式,通过调整薪酬结构和固浮比,薪酬结构上设置等级工资牵引员工关注绩效,设置岗位类别牵引员工提升技能,设置比拼奖金强化员工对质量的重视程度。让广大一线员工在常规的淡旺季销售收入波动相对减缓,强化了员工留用的稳定性并有效牵引

8号 蒋文敏

2018年参加第一届零件技师评定通过各项考试荣获零件技师2020年杰克第二届杰克十大工匠人物,入围奖2022-2023参加QCC改善多次或得第一名、第二名等 蒋文敏,2009年进入杰克,负责零件进料质量把关工作,对工作认真、仔细、而且非常负责,处理问题分析全面,注重细节,考虑周全,凡事都以数据说话,相信事实依据,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,在团队起到

11号 宋国庆

2019年度十大创新先锋2021年度五大专利典型发明专利33项、实用专利23项、外观专利2项,其中授权发明专利18项。 所在部门意见:宋国庆面对包缝基础性能行业痛难点,能够不畏艰难,深入客户场景耐心专注解决一个又一个难题,这种精神是当下拼掘的有力佐证。予以推荐。 宋国庆,主要负责包缝缝纫性能山头项目大客户的攻克;在基础性能研究薄弱的背景下,公司策略高度重视基础

10号 石伟

2020.9 椒江巧匠,椒江准匠;2021年在公司获得绩效贡献奖;2022.10 获得台州一星技工;2023.1 考得二级铣工技师; 石伟,2010年加入杰克,在金工车间一干就是12年,12年的时间沉淀,他熟知了工程材料主要成形方法和主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及安全操作技术,熟练运用CAXA制造工程师软件自动编程和三维建模及机

7号 纪红光

1993年获得东莞互盛鞋厂优秀机修奖1995年获得惠鑫鞋厂优秀机修奖,记大功一次。1998年入职东莞富华鞋业,负责全厂面部设备维修,期间因改装机器成功,得到总经理认可,奖现金二万元。2021年8月入职杰羽,主要从事罗拉车、人字车中试工作,主要职责为样机装配、测试、问题点改进,量产技术转移,新品使用跟踪服务。主要成果:1530BFT人字车新产品,通过反复测试,针对行业瓶颈问题,剪线

20号 何佳佳

2011年入职杰克销售内务部,任职期间,积极协助业务处理客户下单发货、退货返修、回款跟进及日常其他事项。每天加班加点准确完成订单下达及客户回复,订单及电话回复做到日请日闭,针对当天无法解决的问题,建立问题跟进推进表,曾多次获得客户和公司领导的表扬。       2017年调往零件销售服务部,担任零件内务期间,兢兢业业,以

19号 周功泽

授权实用新型专利 2 项2018年12月核心代表资格认定证书;2019年9月技术预研新模组项目突破;2022年12月攻坚克难奖; 所在部门意见:作为研发代表带领团队首创开发线内模板机。嫁接配置模块化激光切割和大范围大吸力台面吸风并持续优化突破满足用户差异化需求,成为行业领先水平。予以推荐。 周功泽2017年加入杰克,5年来从事过技术预研开发、缝纫机线迹基础研究

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