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第二届最具严实之美巾帼建功标兵评选

开始时间:2024-02-29 08:00

结束时间:2024-03-03 16:00

活动规则:每个微信号每天可以投票一次,每次必须选择10个选手

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第二届最具严实之美巾帼建功标兵评选

选手详情

10号 冯玉梅

冯玉梅,54岁,1993年7月参工,敖南作业区集输1班集输工。她从事集输岗位二十四年如一日,以高度的责任心履行自己的职责。学习上,她坚持利用业余时间将生产中的重点和难点整理出来,不断丰富理论知识,努力做到认识上有新提高,运用上有新收获;工作中,她踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨、不计较个人得失,克服自身困难,认真做好本职工作,在平凡的岗位上默默无闻的无私奉献;生活中,她热情爽朗,是同

6号 朱秋红

朱秋红,36岁,2010年7月参工,葡西作业区资料化验1班副班长。参加工作以来,先后从事过采油岗、资料岗、技术员等多个岗位工作,多年的一线工作积累培养成她扎实的理论功底和吃苦耐劳的工作作风。立志“好工人”,她既是“最全能资料员”,又是“最细致采油工”,一有时间就往井上跑,通过现场井况与资料数据结合起来分析泵况,练就了百问不倒的好本领。誓当“好兵头”,她是前线唯一参与值班的女干部,

7号 赵越

赵越,40岁,2008年7月参工,地质研究所地质室主任。她始终秉承着“严细认真、精益求精”的工作态度做好每一项工作。在西斜坡来94稠油区块高效建产中,面对初期储量空白区、井控程度低、储层预测精度低等难点,她带领技术人员从钻到投全程跟进,总结形成了以“四个精细”为核心的薄窄稠油有效动用技术体系,实现了稠油井区的优快建产,钻井成功率达到了98.7%,两年分三批快速建成产能20.6万吨

12号 张人昱

张人昱,35岁,2014年8月参工,工艺研究所压裂技术攻关室副主任。作为科技攻关的排头兵,她紧紧围绕“三足鼎立”新发展格局,直击制约采油工艺发展的“瓶颈”问题,以科技创新为利器,探索出水平井稳油控水新途径,获2019年厂级科技创新一等奖;研究出增注措施评价新算法,并申报题为《一种识别影响注水井酸化效果主控因素的方法》的国家发明专利;成功试验致密油重复压裂新工艺,平均单井增油107

9号 孙陌遥

孙陌遥,32岁,2015年8月参工,新站作业区新一联合站集输工。工作之初,为了尽快掌握岗位技能,她购买了大量专业书籍,结合生产实际勤学苦练,迅速熟悉中转站的工艺流程,掌握各项操作技能,短时间就成了班组小有名气的技术骨干,始终保持巡检数据记录报表零失误,各项设备操作得心应手,应急处置演练了然于心。工作9年来,她多次放弃了调离前线的机会,全身心默默坚守在集输岗位,日复一日把平凡的工作

20号 刘颖

刘颖,39岁,2006年4月参工,地质研究所综合管理室主任。她事事严格要求自己,处处带头做到前,用自己的实际行动彰显责任与担当。综合管理岗工作内容繁多琐碎,为了能够保质保量并有序地完成各项工作任务,她总是虚心学习,不断提高自身业务素质,加班成为她的工作常态。2021年,她以新时代岗检作为弘扬严实作风的切入点,围绕“精细、提质、升级”目标,创新岗检举措,丰富检查内容,荣获油田公司“

18号 李婷婷

李婷婷,38岁,2006年9月参工,曾在钻井一公司担任会计,2021年5月转岗到页岩油生产运行项目经理部从事资料管理工作。面对新环境新任务,她认真钻研业务,虚心向同事学习,克服项目部人员少、工作量大等困难,迅速进入工作状态,不但及时高效的完成了资料的管理及上报工作,还成为项目部资料管理的中坚力量,培养出多名合格的资料员,为打好、打赢页岩油勘探开发进攻战奠定了坚实的基础。她积极发挥

3号 何妍娜

何妍娜,36岁,2010年7月参工,敖古拉作业区技术管理室党支部书记。她是技术管理室的“领头雁”,既负责班组党群工作,也负责作业区采油工程、地面工程技术工作。作为党支部书记,时刻考虑职工的诉求和问题,为职工排忧解难,引导职工以积极饱满的热情投入工作,坚持做到尽心、尽职、尽力。她带领技术管理室树立“一切成本皆可降”的经管理念,从“四精”管理入手,多措并举,拓展节能空间,2023年节

1号 范涵予

范涵予,33岁,2013年8月参工,龙虎泡作业区集输1班党支部书记。工作中,她注重理念、管理、专业、方式相融合,将党建工作与生产经营结合,积极打造党支部“精品”文化。她坚持统筹技能人才和党员服务站“两种资源”,创党建工作亮点,以群众性经济工作为抓手,激发职工创造性,全年全站修旧利废各类设备设施近百项,节约成本总计价值10万余元。工作中,她冲在前作表率,密切关注职工思想状态,为职工

16号 崔萍

崔萍,40岁,2006年7月参工,生产保障大队电力维修班党支部书记。她始终牢记初心使命,把“认真”作为根本的工作态度,把“负责”践行到工作的方方面面。2023年她积极推进班组红色网格建设,探索“党建+业务”工作新模式,以职工思想建设、整体素质提升、党建生产融合为抓手,提出网格内“经验共享、责任共担、难关共渡”的管理理念,努力推动党建提质增效与生产提档提速相融合。她带领技师和青工成

5号 陈建坤

陈建坤,35岁,2012年7月参工,葡西作业区资料化验2班副班长。先后获得厂技术能手称号、厂“青年先锋”称号,代表采油九厂参加大庆油田“首届站库系统应急处置职业技能竞赛”荣获个人金牌并授予油田公司技术能手称号。在工作中,与龙江工匠罗贤银签订师徒协议,不断向榜样学习,强化自身技能,在学习拼搏中创造价值,以新一代石油人的身份为九厂贡献自己的力量。在生活中,与爱人梁涛相互激励,相互进步

19号 于淼

于淼,37岁,2010年1月参工,保卫大队工会干事。作为职工的贴心人,她积极协调解决大队直属保卫班和作业区保卫班属地分管问题,配合各作业区工会做好职工福利发放等工作,获得厂“优秀工会干部”“优秀共产党员”等荣誉称号。同时她还肩负大队宣传一职,为更充分展示基层职工鲜活的工作场景、感人的典型事迹、优秀的创新成果,她经常深入基层职工工作生活第一线,挖掘新闻素材,提亮工作亮点,激发保卫职

15号 梁琛

梁琛,36岁,2010年9月参工,监督管理中心土地管理组结算员。她始终坚持以高度的责任心和敬业精神,致力于土地合同的管理和结算工作。从事土地结算工作4年来,共清理完成年度土地合同1023份,涉及金额1.2亿元。完成厂下达的投资计划20余次,签订合同580份,合同履约934份,审核选商竞价文件237份,合同签订和履约完成率达100%。她严格执行《大庆油田有限责任公司土地管理办法》及

4号 李倩倩

李倩倩,34岁,2012年7月参工,敖古拉作业区集输2班副班长。先后从事过集输工、资料员、采油工等岗位。她始终秉持着“扎根外围,爱岗敬业”的理念,脚踏实地完成各项工作。担任副班长后,她利用业余时间学习专业知识,仅用一个月时间就将油水井、站的生产情况做到心中有数。她每天和采油工一起上井,现场量油取样进行产量落实操作,并对参数不合理油井及时进行调整。为提高班组整体技能,她依托技师资源

17号 朱丽伟

朱丽伟,34岁,2012年7月参工,齐家作业区技术管理室党支部书记。扎根一线11年,她先后从事过采油工、技术员、党支部书记等岗位,岗位在变,但她埋头苦干的劲头始终未变。作为党支部书记,她学习新思想、新理论,钻研新技术,积极实践以党建引领保障技术管理高质量发展的途径和方法,力争实现党建与技术管理的深度融合。作为地面及采油工程负责人,她肯吃苦能奉献,夏季克服水淹困难落实作业井、冬季组

13号 张秀清

张秀清,35岁,2014年9月参工,新肇作业区综合管理室工会干事。她始终将职工的利益放在首位,深入基层,及时了解职工的需求,想职工之所想,急职工之所急。对因岗位需要长期在岗的女工解决必需品短缺、药品短缺、洗漱间安装热水器等多项生活难题。她对待工作认真负责,秉承着职工的事无小事的信念把温暖送到职工心坎上,得到了领导的充分肯定以及干部职工的一致好评,她用自己的默默奉献积极树立起一个工

2号 许满娜

许满娜,34岁,2014年9月参工,龙虎泡作业区注采3班龙一转油站集输工。参加工作近10年来,她立足岗位,勤学苦练设备操作,认真钻研岗位流程,以严谨务实的态度练就过硬本领,从一名普通的集输女工迅速成长为集输技师。日常工作中,她用那双“坚毅”的眼睛紧盯在每一台视频监控电脑上,用那双“勤奋”的双脚巡检在每一处风险点上,面对工作中的隐患她总能及时发现,遇到突发情况稳妥处理,确保了生产的

8号 王月明

王月明,34岁,2012年7月参工,泰来作业区技术管理室动态管理。毕业于东北石油大学资源勘查工程专业的她,先后从事采油工、资料员、动态管理等油气田开发工作,将原本扎实的理论基础磨练成了突出的实战能力,让她在面对稠油、天然气、常规油等多类型油气田动态分析时,能够快速上手、应对如常。撰写发布了多篇获奖论文,2023年撰写的油藏工程专业技术论文更是斩获了油田公司天然气动态分析大赛的一等

14号 刘楠楠

刘楠楠,39岁,2008年7月参工,数字化运维中心档案室主任。她始终保持严谨的工作作风,凭借扎实的专业知识和丰富的实战经验,熟练应对数据管理工作中的各种挑战,解决了一个又一个技术难题。2023年,她主持开展了射孔井段数据治理工作,为保质保量完成任务,她反复梳理归纳治理方法,优化数据采集方式和管理流程,历时8个月,完成了4625口井41281条射孔井段的数据治理,为提高我厂数据质量

11号 栾晓堃

栾晓堃,37岁,2010年7月参工,工艺研究所油气集输室主任。从事规划设计8年来,一直踏实工作、勤恳付出。工作中精心地面设计,完善油气集输系统,创新应用稠油处理“热化学+电化学”复合处理工艺,推进关停并转优化技术,实施合并建设、站场降级措施。在油气集输室半数以上人员设计经验不足3年的情况下,通过设计理论知识与实际生产经验的双重培养,形成“以老带新、以新帮新”的人才培养模式,带领油

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