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“筑安龙华十大平安建设事件”评选

开始时间:2019-12-21 00:00

结束时间:2019-12-25 23:59

活动规则:每个微信号每天可以投票一次,最少选择1个事件,最多选择10个事件

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“筑安龙华十大平安建设事件”评选

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“筑安龙华十大平安建设事件”评选

“感动龙华十大平安卫士”评选

1、本评选活动秉承公平、公正、公开和自愿投票原则,欢迎社会各界进行监督举报。

2、本次活动禁止刷票,严禁任何组织和个人包办投票等弄虚作假行为,投票过程中发现刷票或数据造假行为,将立即通报,取消参评资格,视其情节追究相关人员责任。

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选手详情

29号 出租屋分类分级“福城模式”

出租屋分类分级管理是龙华区在出租屋管理方面推出的创新举措之一,今年初,街道针对出租屋管理乱象,创新推出出租屋分类分级管理“福城模式”。城中村管理有实效。在安全隐患突出的城中村率先“开刀”,对存在安全隐患的房屋全面挂牌严禁出租,倒逼房东主动履责。同时针对不配合的居民组织开展“真枪实弹”的消防演练,房东租客通过亲身体验清醒认识到居住存在安全隐患出租屋的危害,获得居民的理解支持。房东管

3号 全力助推校车配租 服务学生平安出行

2019年,区教育局紧紧围绕“办好人民满意的教育”中心任务,结合“内涵发展,质量提升”战略,竭力满足家长强烈需求,切实解决公办学校学生上下学问题。注重“全盘规划”(“顶层引领”),建立校车管理新制度。积极牵头统筹,全面调研各街道公办学校学生乘坐校车意愿,统揽全局,合理规划,合多方力量部署公办学校校车配备工作,及时出台公办学校校车安全方案。将校车纳入日常安全监管,加大驾驶员专业培训

19号 构建协同共治平安建设新模式 展现“观湖行动力”

观湖街道借鉴新时代“枫桥经验”,结合观湖实际,创新社会综合治理体系,构建专业化、系统化、精准化、智慧化的协同共治平安建设新模式,为维护辖区平安稳定、破解社会治理难题起好步,为压降辖区警情、化解社会矛盾开好局。整合优化队伍,联勤联动。通过赋能增效、整合优化,将隐患排查“主力军”由原来的300名基础网格员扩充为1600名群防群治队员,成立一支3000人的义警队伍,参与日常巡逻、隐患整

34号 构筑“党建网格+街长制”治理模式

观澜街道聚焦移民城市社会转型内在迫切需求,以党建引领、精确指挥、精细管理、精准服务为目标,扎实推进基层治理体制机制创新向纵深发展,构筑“党建网格+街长制”治理模式,初步形成与城市发展相适应的共建共治共享基层治理格局。观澜大力推动资源、服务、管理下沉到社区,切实把社区党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒,精耕党建网格,探索街长治理。优化组织架构,将党组织建在网格上,每个党建网格

8号 平安厂区(园区)创建活动

龙华区应急管理局在前期“平安企业”创建的基础上,汲取宝贵经验,明确了“平安厂区(园区)”创建工作要求,选取了36家优质企业及工业园区作为“平安厂区(园区)”重点创建对象,实施精准化督导,做到抓紧、抓实、抓出成效。创建工作,狠抓落实。为全力把龙华区“平安厂区(园区)”创建工作推向深入,区应急管理局采取企业自荐、自我创建、自我计划、自我评审实施步骤加快创建进度。把创建工作做细、做实,

23号 创建“一呼百应”群防群治体系升级版

2019年,龙华街道三联警区立足“平安龙华”建设,积极发展物业安保力量和群众力量,打造了一支过硬的群防群治队伍,营造了社会治安“人人参与、共建共治”的氛围,有效改善了辖区的治安环境。“一呼百应”群防群治力量队伍区域化。在2019年的工作中,龙华街道三联警区在“星光城”商场周边,建设了一支“一呼百应”群防群治力量。该区域以星光城商场为中心,向四周辐射,周边城中村、花园小区众多,商场

27号 构建24小时立体心理防护体系

福城街道着力构建具有福城特色的立体心理防护体系,通过加强人文关怀,关爱辖区居民、外来青工心理健康,缓解社会矛盾,促进社会融和。截至目前,为922人次提供心理服务,平均每天接访3-4人次,成功开导有自杀意向重点人员29人次,缓解夫妻矛盾130人次,调解男女纠纷342人次,挽回濒临崩溃边缘的家庭过百户。打造“街道+社区”两级心理服务阵地。在街道综治中心、各社区建设心理咨询室“心访之家

22号 民乐新征程 品质再提升

民治街道民乐社区根据“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,按照城中村“十项整治”任务,全力攻坚城中村综合治理和物业品质提升工作,通过了城中村综合治理优秀村考核验收,居民获得感、幸福感、安全感显著提升,得到市、区和街道主要领导的大力肯定,为市政府提供了“民乐治理模式”可借鉴方案。民乐社区坚持打防结合、标本兼治、总结治本的治安综合治理方针,努力创新管理方式,全力营造安全文明居住

14号 积极打造群众诉求线上服务平台新高地

为推动基层社会治理创新发展,健全和完善基层矛盾纠纷排查化解机制,维护群众合法权益,区社区网格管理中心根据区委政法委《关于社区群众诉求服务平台建设工作方案》相关工作要求,在织网工程统一分拨平台上增设群众诉求服务模块。系统通过录入群众信息、相关诉求、现场图片等数据,生成群众服务事项在平台中进行流转处置,并根据诉求内容,分为投诉建议、纠纷调解、帮扶救助、心理服务、法律服务五大类型,依托

25号 社会治理“同胜模式”新探索

同胜社区,8平方公里的土地上,居住着17.82万人,其中,户籍人口仅3227人,流动人口与户籍人口比高达63.4:1。流动人口高度密集,出租屋、老旧工业园、三小场所扎堆,让同胜社区成为龙华区乃至深圳市社会综合治理的焦点区域。2016年12月,以生产安全、消防安全为切入点,龙华公安分局会同同胜社区整合基层资源,打造出了全市闻名的公共安全治理“同胜模式”。 2019年初,“

32号 积极探索管理薄弱片区协同共治“福城模式”

2019年以来,福城街道聚焦管理薄弱片区治理,以党建为引领,结合基层改革力量下沉的优势,增强社区党委业务承接力,一手抓乱象整治,一手抓人文关怀,实施综合整治的同时探索协同共治长效机制,形成社会治理良性循环。形成合力整治乱象。通过邀请业主走访查看乱象,参与消防模拟逃生,组织实地参观感受整治前后对比等方式激发业主整改意愿。由街道牵头组建业主参与协同共治管理小组,集聚街道下沉力量,“街

30号 创新义警工作机制显实效

为完善治安巡逻防控体系,破解平安建设警力不足的难题,福城街道联合福民派出所动员辖区各方力量组建群防群治义警队伍,形成具有福城特色的“网格化义警管理模式”,实现辖区全覆盖。探索“股份公司三会成员+3”(网格员、楼栋长、村治安员)义警工作模式,深入推动“一呼百应、邻里守望”共建联防机制,营造人人参与、群防群治、共创平安的和谐局面。创建网格化义警团队。目前辖区已发动4034名义警,建成

33号 认真落实森林防火工作 实现辖区“零火警”

2019年,福城街道始终坚持“预防为主,积极消灭”的工作方针,狠抓森林防火工作,实现辖区内森林消防“零火警”。福城街道森林消防工作重点从人防、物防、技防和宣传等方面打开工作局面,强化工作落实,采取超常手段完善重要阶段防火控制,认真组织护林巡查。截止至2019年11月以来共出动人员4004人次,7216车次,每星期巡查林地约1350公里。在做好日常巡查监管的同时,重点加强重要节假日

31号 构建“街道+派出所”“社区+警区”联动融合工作机制

2019年福城街道在总结反诈骗工作成功经验的基础上,构建社会综合治理工作领域的“街道+派出所”“社区+警区”联动融合工作机制,高效推进警情压发、治安防范、群体性事件处置、出租屋分类分级管理“福城模式”和管理薄弱片区协同共治机制构建,有效提升基层治理工作效能。理顺街道联动融合工作机制。形成以街道党工委、办事处为整体统筹,以公安派出所为专业统筹的双统筹格局,街道职能部门、社区及警区负

11号 创新搭建“1+6+N”反家庭暴力工作平台

龙华区群团工作部(区妇联)创新搭建“1+6+N”反家庭暴力工作平台,以“零容忍”的态度坚决预防和制止家庭暴力。成立家暴防护中心以来,服务个案80宗,开具反家庭暴力告诫书8份,申请人身安全保护令4份,伤情鉴定委托书9份,有效降低民转刑案件发生率。一个中心,多个支点,构建多层级的辐射网络。联合区委政法委印发工作方案,链接各部门资源,搭建起以龙华区家庭暴力防护中心、6个街道反家庭暴力联

28号 组建500人“义警”队伍 为社区平安建设保驾护航

为构建共建共治共享的社会治理新格局,茜坑社区积极发动社会力量参与治安防范工作,积极组建“义警”队伍,为辖区平安建设保驾护航。“义警”队员多样化。充分发挥股份合作公司“人头熟、情况明”优势和以及志愿者积极性,组建以股份公司三会成员、内保、网格员为主,楼栋长、商店店主、志愿者等为辅的“义警”队伍,目前队伍总人数已超过500人。此外,还发动沿街商铺、餐馆店主组建“邻里守望、一呼百应”联

1号 启动“四大行动计划”加快社会心理服务体系建设

为进一步加强龙华区社会心理服务体系建设,培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,推进平安龙华、健康龙华建设,区委政法委联合区卫健局立足实际,整合资源,着力构建组织完善、渠道畅通、系统联动、人员齐备、机制健全的社会心理服务体系。制定行动计划,推动心理服务系统化。根据国家、省、市有关工作部署要求,区委政法委联合区卫健局先行先试制定《龙华区社会心理服务体系建设工作行动计划(2019

13号 创新劳动争议预警调处模式

龙华区总工会积极创建“12+N+1”劳资纠纷预警调解体系,2019年以来成功调解劳动争议案件313件,为职工挽回经济损失2600多万元。“12+N”试点园区工会干部和园区驻点律师共参与劳动关系调解648次,解答员工法律咨询1274次。预警调处,无缝连接。“12+N+1”的创新调解体系是指12个源头治理劳资纠纷试验区,N是指区总工会派驻在各街道、社区、工业园区的工会干部,1是设在龙

10号 打造全区视频共享平台 助力完善城市治理体系

区政务服务数据管理局根据《深圳市“雪亮工程”(公共安全视频监控信息资源整合)工作方案(2017—2020年)》要求,建成了区视频共享平台,扩大视频监控覆盖的广度和密度,助力完善城市治理体系。创新协调联动,共建视频平台。制定全区视频共享总体方案,各部门按照方案要求各司其职,分头建设。建成全区统一的一二三类点视频共享平台,实现“多部门共建,全区调用共享”。由公安分局负责视频布点规划,

12号 创新开展“识法代言人”青少年校园普法行动

为进一步增强青少年对校园法制知识的全面了解,提升青少年道德感、责任感以及明辨是非能力,培养一批识法守法的青少年典范,龙华团区委创新开展“识法代言人”龙华区青少年校园普法行动项目。项目共计开展17场课程和活动,服务超过1400人次,并选拔出一支13人的“识法代言人”队伍。创新活动模式。项目采用“道德+法制”教育、“课内+课外”教育相结合的方式,设置“道德与责任”“校园中的法律”“课

24号 匠心打造辖区多元共治活动阵地

大浪街道现共建成44个党群服务中心,包括1个街道党群服务中心、7个大社区党群服务中心、18个小社区党群服务中心、16个园区党群服务中心以及1个宝龙新村党群服务V站、1个羊台山党群服务驿站,基本实现党群服务阵地全覆盖。对照标准,让阵地“建起来”。根据深圳市党建标准化建设要求,大力推进党群服务阵地建设,形成了“1+7+18+N”党群服务阵地体系。目前,我街道7个社区党建标准化建设全面

2号 积极打造社区“6+1”群众矛盾纠纷诉求服务平台

为及时将矛盾纠纷化解在社区、解决在萌芽阶段,确保人民群众合理诉求依法得到及时妥善解决,区委政法委积极打造社区群众矛盾纠纷诉求服务平台,主动排查矛盾纠纷,积极受理群众诉求,大力发动并引导社会力量参与社会治理,创新发展新时代龙华特色的“枫桥经验”。区委政法委从学习借鉴枫桥经验、及时就近解决群众诉求,以及资源下沉、协同共治,提高基层治理能力为起点,深入研究并部署了各项工作,扎实推进工作

5号 发挥部门联动优势化解观澜海派公司重大劳资隐患

区人力资源局通过充分发挥多部门联动优势,妥善化解了重大劳资隐患,有效避免了重大社会影响,切实保障了公司员工的合法权益,确保我区经济社会和谐稳定。由于纠纷发生时正值特别防护期,在欠薪与经济补偿金问题交织、跨区域执法问题明显的情况下,该起纠纷处置难度进一步加大,一旦处理不当或防控不足,极有可能引发负面舆论和恶性事件。领导高度重视,迅速形成强大合力。事件发生后,市政府办公厅分管领导专门

15号 建设一站式多元解纷机制 推进矛盾纠纷多元化解

龙华法院作为深圳法院现代化诉讼服务体制改革试点单位,统筹推进一站式多元解纷机制建设,借助社会合力,充分发挥司法的引领、推动和保障作用,着力打造符合深圳市情的新时代“枫桥经验”深圳样板。探索和构建新型多元解纷机制。龙华法院目前已经与深圳市国际仲裁院、深圳市律师协会、中国国际贸易促进委员会深圳调解中心、深圳市潮汕商会、深圳市标准技术研究院、民革深圳市委员会、龙华区司法局、龙华区总工会

26号 浪口社区联动联调化解矛盾纠纷

2018年11月7日,大浪街道浪口社区英泰路一废品收购店发生爆燃事故,造成9人受伤。截止2019年9月5日,受伤的9名伤者全部出院,并与责任方签订了补偿协议。从事故发生到达成补偿协议,历经10个月,整个善后处置过程做到无死亡、无上访、无起诉。通过事故的成功处置,总结积累了防范化解社会矛盾的工作经验。坚持实时介入跟进,争取群众的信任。事故发生后,善后处置工作组采取“一对一”结对子的

4号 北站社区共建议事空间 解决社区公共安全问题

2019年,区民政局通过设立北站社区龙悦居议事空间试点,打造议事样板,树立标杆。从今年3月议事空间设立至今,社工累计走访社区居民400余人次,召开居民议事会8场,组织居民商议议题143个,解决居民常关心的社区公共安全问题。小区违建有隐患,议事空间介入快。社工收到居民反映,龙悦居四期七栋架空层原有公共空间被私占,违规搭建,改装成麻将房,严重影响居民生活,同时存在安全隐患,小区居民对

6号 妥善化解某公司恶意欠薪案件

区人力资源局在区委政法委、深圳公安局龙华分局、大浪街道劳动办等多部门的大力协助下,妥善化解了深圳市某科技有限公司重大劳资纠纷隐患,依法维护劳动者薪资权益,严厉打击恶意欠薪“老赖”,有力维护我区社会和谐稳定。严格巡查,及早发现隐患。深圳市某科技有限公司位于大浪街道同胜社区,法定代表人邹某某,由于公司经营决策失误、效益下滑,在2018年底开始出现拖欠工资的情况。区人力资源局和大浪街道

16号 推动“智慧诉服”建设 开拓现代化诉讼服务体系新局面

2019年,龙华法院对标《最高人民法院关于建设一站式多元解纷机制、一站式诉讼服务中心的意见》,以“智慧诉服”为切入点,加强各类信息技术手段在诉讼服务领域的全面应用,为当事人提供便捷、智能、精准的诉讼服务,切实提高人民群众的获得感。以信息化集约化为遵循,构建智慧诉服新模式。以无纸化办案实现“全业务网上办理”,构建“网络化”法院,通过运用诉讼服务网、微法院等平台,启用智能庭审综合系统

17号 构建“点线面相结合” 侦查监督新格局 促进公正司法新提升

2019年,龙华检察院以“围绕一条主线、紧抓四项工作、健全五大机制”为着力点,创新强化监督方式,积极构建了“点(公安派出所) 线(监督内容)面(工作机制)”相结合的刑事侦查监督工作新格局,坚守防范冤假错案“第一关”,全力维护司法公正与社会稳定。围绕一条监督主线,创新开展案件质量专项巡查。围绕加强刑事侦查监督工作主线,与区公安分局法制部门联合组建巡查组,通过查阅台账、案卷材料以及检

9号 开展“暖心接访” 做来访群众的贴心人

区信访局在全市率先部署开展以“暖心接访、为民解难”为主题的“暖心接访月”活动,取得了良好的社会成效,得到上级领导的充分肯定。领导主动接访,妥善化解难题。区委书记杜玲同志带头开展接访活动,纳沙、刘蕾、韩荡、赵亮等区领导主动接访各自分管领域的重点信访问题。各街道也依次开展领导接访下访活动。活动开展以来,区领导累计接访下访信访群众107批240人次,街道领导累计接访下访信访群众446批

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